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　　当前，我市正处于产业转型升级、推动高质量发展的关键时期，对高技能人才的需求日益迫切。为有效破解我市高技能人才总量不足、结构不优、培养体系不够健全、评价激励不够完善等突出矛盾，市人社部门依据国家、省相关要求，结合我市实际情况，在广泛调研基础上，研究制定出台《若干措施》。该措施围绕高技能人才培养、使用、评价、激励等关键环节，拟定了10条具体措施。

　　鼓励企业建立职工培训制度，参与校企合作，开展新型学徒制培训，支持产业链龙头企业开展行业技能培训。提升职业学校办学质量，推动“学历+技能”贯通培养，支持教师获取高级技能证书，允许职业学校开展有偿社会服务。统筹各方培训力量，构建覆盖六大领域的职业技能培训体系，推动技能人才培养与就业服务衔接。规划建设产教融合实训基地、高技能人才培训基地等高技能人才培养载体20家。注重产教融合与产业需求对接，并关注乡村工匠、历史文化遗产保护等特色领域技艺传承。完善以职业资格评价、职业技能等级认定等为主的多元评价体系，实施“新八级工”制度，开展特色产业技能评价，促进评用结合。

　　同时，构建四级联动、梯次衔接的技能竞赛体系，加大奖励激励，建设世界技能大赛国家级、省级集训基地和全国职业技能大赛省级集训基地，以赛促学、以赛促培。鼓励企业建立技能要素参与分配的机制，提高技能人才工资增幅，推行技术入股、岗位分红等激励方式。从薪酬分配、荣誉表彰、服务保障等多维度强化激励，提高高技能人才在各类表彰和人才项目中的比例，增强社会对技能人才的认同。完善政府、行业、社会多元激励体系，建立高技能人才库，将高技能人才纳入高层次人才服务体系，落实购房补贴、生活保障等政策。建立人社部门统筹协调、相关部门各司其职、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才协同工作机制，加大资金支持，加强宣传引导，营造尊重技能、崇尚工匠的社会氛围。

　　市人社部门相关负责人表示，《若干措施》有不少创新亮点。其中，培训内容更具引领性，开展技能人才人工智能通识教育，围绕先进制造业、数字经济、低空经济、交通运输、农业农村、生活服务六大领域，使其建立适应智能时代的思维框架与基本技能。 深化专项技能培训，构建覆盖广泛、层次分明、衔接有序、运行高效的职业技能培训体系，实现人才培养与岗位需求的精准匹配。同时，培养模式更具融合性。突出产教融合、校企合作主线，鼓励企业深度参与人才培养全过程，产业链链主企业、行业龙头企业、“专精特新”中小企业开展本产业链、本行业、本领域企业职工技能培训。支持职业学校开展社会服务和绩效激励，推动社会培训资源共建共享，构建了政府、企业、院校、社会“四位一体”的协同培养新格局。

　　“大力推行以用人单位为主体的技能人才自主评价，重点推进特级技师、首席技师评聘，突破技能人才职业发展‘天花板’。”市人社部门相关负责人表示。支持围绕我市安防、穿戴甲等特色产业开发技能评价标准，增强了评价的针对性和有效性。此外，将高技能人才纳入全市高层次人才一站式服务体系，统筹落实购房、生活、子女教育、医疗等各项待遇，体现了对技能人才的高度重视和关怀，有助于增强人才的归属感和获得感。

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